[VIP第1年] 指数:3
现今咱们从营销的角度来探讨业绩增长的三条路径其一，拉新。几乎每家企业每天都在干开发市场的工作，毋庸置疑，没有人会嫌客户多。如果这些客户都足够质量，或者自己的产能也跟得上的话，拉新可以说是永恒的主题，客户也可以说是多多益善。拉新的方式五花八门，所谓种子用户，“1000个粉丝”，也就是说如何找到***批忠实客户，然后裂变。不过，事实上很可惜的是，有些企业***波用户没找准。 其二，复购。做营销的人都知道，开发个新客户的成本是留住个老客户的6倍，可见，留住老客户，让他们复购多么重要。问题是，很多企业并没有重视售后和客户关系管理，一波又一波的新客户沉睡成僵尸。当然，也有一些产品并不太具有复购性。一比七品牌延伸策略，利用品牌资源。浙江一比七品牌增长
一比七的技术创新体系具有鲜明特色。研发中心采用"1个实验室+7个创新小组"的组织架构，既保证基础研究又鼓励应用创新。专利布局采取"1项核心专利+7项****"的保护策略，已累计申请170余项**。产学研合作选择7所前列高校建立联合实验室，加速技术转化。这套系统的创新机制使一比七始终保持技术**地位，多项创新成果获得行业大奖认可。展望未来，一比七制定了清晰的品牌发展战略。三年规划确立"1个**目标+7个关键举措"的实施路径，确保战略落地。品牌愿景是成为所在领域"第1选择，7星标准"的**企业。国际化布局计划新增7个海外市场，全球员工规模预计突破1700人。产品线将拓展至17个细分品类，满足不同消费群体的需求。这一系列战略部署为一比七描绘出广阔的发展蓝图，展现出品牌持续成长的巨大潜力。江苏一比七全案策划一比七品牌咨询坚信“业绩治百病、一火解千愁”，只做高增长、有结果的策划。
一比七的企业社会责任项目设计独具匠心。品牌将每年营收的1.7%投入公益事业，重点支持教育平等和环境保护两大领域。"1间教室+7个梦想"助学计划已在全国建成17所希望小学。环保方面推出"1个空瓶换7积分"的回收计划，鼓励消费者参与可持续发展。这些公益项目不仅切实回馈社会，也强化了品牌"负责任、有担当"的正面形象，实现了商业价值与社会价值的双赢。从品牌资产管理角度看，一比七建立了完善的评估体系。定期从7个维度进行品牌健康度诊断，包括**度、美誉度、忠诚度等关键指标。品牌价值评估采用国际通行的评估方法，同时结合本土市场特点进行调整。知识产权保护也极为重视，**商标在17个商品和服务类别完成注册，域名体系覆盖主要后缀。这种系统化的品牌资产管理为一比七的长期发展奠定了坚实基础。
定位，总结了消费者的五大心智模式——消费者只能接收有限的信息；消费者喜欢简单，讨厌复杂；消费者缺乏安全感；消费者对品牌的印象不会轻易改变；消费者的注意力容易失去焦点。找到定位的基本方法就是针对以上的心智模式，通过聚焦、对立和分化的方式，进行突破和占领。客户心智是每个品牌都想去占领的，但客户心智有限，品牌通常通过9种方法去做差异化定位，包括：成为***（强调自己是第个开创者）、占据特性（直接对接客户需求、抢占对手缺失）、领导地位（喊出自己的领导地位）、经典（通过历史感克服客户的不安全感）、市场细分（诉求专注于某种特性或细分产品）、更受青睐（高势能人群选择，建立安全感和信任感）、制造方法（物理上的差异，并诉诸该差异化）、新一代（满足客户好奇心 提供新方案）、**（告诉大众很多人在买 制造口碑）。品牌slogan创意设计，一比七让口号更有力量.
品牌不烧钱，不做推广则不怎么花钱。一比七品牌咨询太阳花老师说：品牌三部曲，分别是战略、形象和推广。**花钱的其实是第三部推广，这部分钱基本都给媒体了。B2B企业因为客户基数少，很多都只需要做***二步，几乎可以不花钱，但是“花心”。它需要你烧很多脑细胞，花很多的心思，去做对战略和定位。如果你不想在这个阶段花钱给咨询公司和策划人，可以通过“一比七品牌咨询”公众号或荔枝微课，收听太阳花老师的《即学即用-中小企业如何打造品牌》，学会自己做策划。当然，如果你没学会或者经验不足，战略没做准，就投入大量的资金去做推广，那可能真的要烧钱了，而且烧得南辕北辙。二，找太阳花老师做策划就可以不烧钱。一方面，我们可以一针见血把策划做准，不走冤枉路不花冤枉钱，另一方面因为我们的商业模式不是赚你的策划费和媒体费，而是同你一起去市场上赚钱回来分，因而会关注每一块钱的产出。关于我们的理念和思路，请通过“一比七品牌咨询”公众号或喜马拉雅收听《实用品牌营销36讲》。一比七品牌策划，帮助企业提升品牌价值。山东一比七高回报率
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一比七的客户服务体系体现了"以人为本"的理念。客服团队实行7×24小时在线服务，确保用户问题随时得到响应。**的"1小时响应，7小时解决"服务承诺**提升了客户满意度。会员体系设计同样别出心裁，设置7个等级对应不同权益，积分累积规则简单明了。每月7号为会员日，专属优惠和限量产品发售有效提升了用户粘性。这种精细化的运营让一比七在竞争激烈的市场中脱颖而出。从品牌文化角度看，一比七倡导"工作与生活的完美比例"。品牌主张现代人应该合理安排时间，将一天24小时科学分配，这种理念尤其契合都市白领的需求。品牌发起的"17:00准时下班"公益活动引发***共鸣，倡导高效工作、品质生活的新风尚。企业内部也践行这种文化，员工福利制度包含7大类保障，年假制度采取"1+7"模式（1周年假+7天带薪病假），这种人性化管理成为人才吸引的亮点。浙江一比七品牌增长
深圳市一比七品牌咨询有限公司是一家有着先进的发展理念，先进的管理经验，在发展过程中不断完善自己，要求自己，不断创新，时刻准备着迎接更多挑战的活力公司，在广东省等地区的商务服务中汇聚了大量的人脉以及**，在业界也收获了很多良好的评价，这些都源自于自身的努力和大家共同进步的结果，这些评价对我们而言是比较好的前进动力，也促使我们在以后的道路上保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司发展战略推向一个新高度，在全体员工共同努力之下，全力拼搏将共同深圳市一比七品牌咨询供应和您一起携手走向更好的未来，创造更有价值的产品，我们将以更好的状态，更认真的态度，更饱满的精力去创造，去拼搏，去努力，让我们一起更好更快的成长！
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